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Dazzy1219五一期间加班工资的计算，根据中国《劳动法》的规定，具体如下：
### 一、法定节假日加班工资计算
五一劳动节属于法定节假日，加班工资的计算方法如下：
1. "加班工资基数"：以劳动者本人的月工资收入为基数。 2. "加班工资比例"： - "工作日加班"：按不低于工资的150%支付加班费。 - "休息日加班"：如果安排在休息日但未补休，按不低于工资的200%支付加班费；如果安排补休，则按不低于工资的150%支付加班费。 - "法定节假日加班"：按不低于工资的300%支付加班费。
### 二、具体计算方法
以下是一个简单的计算示例：
假设某员工的月工资为8000元。
1. "工作日加班"：假设加班8小时，按150%计算，加班工资为： ( 8000 imes 0.15 imes 8 = 9600 ) 元。 2. "休息日加班"：假设加班8小时，按200%计算，加班工资为： ( 8000 imes 0.2 imes 8 = 12800 ) 元。 3. "法定节假日加班"：假设加班8小时，按300%计算，加班工资为： ( 8000 imes 0.3 imes 8 = 19200
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众人都醉今年的五一劳动节将调休放假5天，具体为：5月1日至5月5日放假调休，其中五一当天为3倍工资。
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数21.75300%
双倍日工资=加班工资的计算基数21.75200%
每小时加班工资=日加班工资8
更多说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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